摩擦性失业(Frictional Unemployment)是一种甚至在经济高峰期也自然存在的失业。实际上，这种失业往往被认为对工人和经济有好处。摩擦性失业的存在和密切相关结构性就业意味着一个国家的失业率从不会降为零。
在任何时候有人待业，就被视为摩擦性失业。一些常见实例包括寻找第一份工作的大学毕业生，处于解雇状态等待下一个工程的工匠，以及辞掉工作重新安置或寻找更好就业机会的人。这些人通常对短暂失业有准备，并且不会长期失业，因为经济和就业市场稳定。
这种失业有好处，因为它鼓励人们寻找最适合自己的工作，并给予企业找到最佳雇员的机会。没有摩擦性失业，人们会终生保持相同工作，导致一种会抑制创新的极稳定系统，并且使企业难以找到能提供有用技能和创意的新雇员。
摩擦性失业率会波动，这取决于每年的时间段和经济情况。例如，在大学城，失业率往往在6月份非常高，因为这正是学生毕业并开始寻找工作的时候。在农村，冬季的失业率较高，这时没有建筑和农业方面的现成工作，因为许多需要临时劳工的项目已经结束。
人们能通过坚持正确或理想工作延长摩擦性失业周期。人们经常被鼓励这样做，为了获得晋升和提升机会而放弃工作，而不是找到更好机会时才辞掉现有职位。
摩擦性失业会变得与结构性失业密切相关，则是一种特点为雇员与可获得工作不匹配的状态。在结构性失业中，特殊技能或类型的雇员剩余增多，并且不是所有人都能找到工作。其中一个最著名的结构性失业例子是20世纪90年代的科技股泡沫破灭后大量专业技术人员失业的高技能浪潮。
摩擦性失业
什么是摩擦性失业?摩擦性失业是由于劳动力缺乏流动性，信息交流不完全以及市场组织不健全所造成的失业。即由于经济在调整过程中，或者由于资源配置比例失调等原因，使一些人需要在不同的工作中转移，使一些人等待转业而产生的失业现象。
例如，人们搬到一个新城市后需要寻找工作，一个人由于某种职业不够理想而想寻找其他职业所引起的暂时性失业。大学毕业生寻找一个工作时需要花费一段时间，从而导致一时性失业，妇女在生完孩子后可能需要重新寻找工作，等等。这些在劳动力流动过程中造成的失业，以及意向新加入劳动力队伍或重新加入劳动力队伍过程中的失业均属于摩擦性失业。
为什么会产生摩擦性失业?
摩擦性失业的成因主要由国家经济制度的动态结构造成的。在这种经济现象中，由于产业结构等方面的不断变化，原有的工作不断消失，新的工作不断产生，而工人在交换工作时需要时间，因而就产生了相应的临时性失业，即摩擦性失业。它的规模决定于失业工人和他寻找工作碰到一起时所遇到的结构上的困难。这种结构上的困难，主要是指缺乏就业机会的信息，缺乏就业的知识，以及缺乏迅速移动必须具备的先决条件。摩擦性失业也和工人自由寻找新工作和随意变换工作有关。
什么是结构性失业?
结构性失业，主要是由于经济结构(包括产业结构、产品结构、地区结构等)发生了变化，现有劳动力的知识、技能、观念、区域分布等不适应这种变化，与市场需求不匹配而引发的失业。结构性失业在性质上是长期的，而且通常起源于劳动力的需求方。结构性失业是由经济变化导致的，这些经济变化引起特定市场和区域中的特定类型劳动力的需求相对低于其供给。
摩擦性失业和结构性失业的区别
1、摩擦性失业是在较短时间内，人们由于各种原因，诸如怀孕和工作上的变更等而失去工作，包括由于季节性因素造成的失业。磨擦性失业量的大小取决于劳动力流动的大小和寻找工作所需要的时间长短，劳动力流动性是由制度性因素、社会文化因素、经济结构和劳动力结构决定的;寻找工作所需要的时间则主要取决于获取工作的信息难易程度和速度，以及失业的代价和失业者承受这种代价的能力。
【例子】：妇女怀孕、农民冬季农闲而季节性“失业”，暂时没有找到合适的工作造成摩擦性失业。
2、结构性失业指尽管劳动市场有职位空缺，但人们因为没有所需的技能，结果继续失业，也就是由于劳动力的供给和需求不匹配而造成的失业，劳动力的供给和需求在职业、技能、产业、地区分布等方面的不协调所引起的失业，其最大特点是劳动力供求总量大体相当，但却存在着结构性的供求矛盾，即在存在失业的同时，也存在劳动力供给不足。结构性失业也是经济发展不可缺少的必要条件和代价，结构性失业多伴随着经济结构的升级和调整，而这又恰好是经济发展的重要前提和标志。
【例子】：由于劳动、经验不足，无法满足职位空缺技能需求而失业。
建议
首先，在保证较低的人工成本的前提下，不断开拓国际市场;其次要大力开拓国内市场需求，解决收入分配不公问题以及诸如养老、医疗、住房、教育等关系民生的基本保障问题，如果政府利用经济杠杆解决这些问题，无疑将大大提高人们的购买力水平，从而扩大内需，促进生产，扩大就业。
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